【社労士試験対策】リーフレット対策にも注目！「ユースエール認定制度」からキーワードを予測
近年の社労士試験では、選択式の労働一般常識において、厚生労働省のホームページやリーフレット・パンフレットからの出題が増加傾向にあります。
特に、実際の行政施策をもとにした設問で、「見たことあるけど知らなかった…」という記述が選択肢になることも多いため、普段から資料に触れておくことが重要です。
今回取り上げるのは「ユースエール認定制度」
厚生労働省が発行しているリーフレット
「若者の採用・育成に積極的で雇用管理の優良な中小企業を応援します」
では、若年者の就職支援策のひとつである「ユースエール認定制度」について詳しく解説されています。
ユースエール認定制度の概要
「ユースエール認定制度」は、常時雇用する労働者が300人以下の中小企業のうち、若者の採用・育成に積極的で、雇用管理が優良な企業を国が認定する制度です。
認定した企業の情報発信を後押しすることなどで、企業が求める人材の円滑な採用を支援し、求職中の若者とのマッチング向上を図ります。
▼ 認定基準（一部抜粋）
- 正社員の若者採用を行っている
- 離職率、所定外労働、有給取得率、育休取得状況などが一定の水準を満たす
- 教育訓練計画の整備
- 青少年雇用情報の公開
認定企業のメリット
- ハローワークでの重点的PR（例：新卒応援ハローワークでの紹介）
- 認定企業限定の就職面接会などへの参加
- 商品、広告などに認定マークの使用
- 日本政策金融公庫による低利融資（基準利率より0.65％低い）
- 公共調達での加点評価
選択式で問われそうなキーワード
リーフレットや制度の説明を読む際、以下のようなワードに注目すると選択式対策として効果的です。
今回の注目キーワード：
- ユースエール認定企業
- マッチング向上
- 商品、広告などに認定マークの使用
- 新卒応援ハローワーク
- 常時雇用する労働者が300人以下の事業主
まとめ
労働一般常識の選択式対策では、条文だけでなく、厚生労働省のリーフレットや施策紹介ページの記述をチェックすることが大切です。
資料を読んで「どこが抜かれて問われそうか？」と意識することで、得点力が大きく変わります。
